Manufofin Tsaftar Al'ada a Wuraren Aiki a Najeriya: Cikakken Jagora

Manufofin tsaftar al'ada a wurin aiki ƙa'idoji ne na hukuma da ke tabbatar da cewa ma'aikata suna da wurare, kaya da tallafin da suke buƙata don kula da al'adarsu cikin mutunci a wurin aiki. Waɗannan manufofi sun shafi komai, daga isassun banɗakuna zuwa kayan gaggawa da zaɓin hutun al'ada.

Abin da Ya Kamata Ku Sani:

• Kusan 65% na matan Najeriya da ke aiki a ma'aikatu na hukuma sun ce wuraren al'ada a wurin aikinsu ba su isa ba, abin da ke shafar ƙwazo da halartar aiki.
• Manufofin al'ada a wurin aiki suna rage rashin zuwa aiki da har zuwa 30% kuma suna ƙara gamsuwa, biyayya da ƙwazon ma'aikata a ƙungiyoyi.
• Tanade-tanaden tsaftar al'ada na asali suna ci wa masu ɗaukar aiki na Najeriya ₦15,000-₦30,000 a shekara ga kowace ma'aikaciya, amma suna ceton ₦45,000-₦80,000 na asarar ƙwazo.
• A yanzu Najeriya ba ta da dokar ƙasa kan tsaftar al'ada a wurin aiki, abin da ya bar mata miliyan 23 masu aiki ba tare da kariya ko tallafi na bai ɗaya ba.
• Muhimman abubuwan manufa sun haɗa da kwandunan zubar da audugar mata a dukkan banɗakuna, kayan gaggawa, wuraren canji na sirri, da sassaucin lokacin hutu.
• Kamfanonin da ke aiwatar da manufofin tsaftar al'ada sun ce hutun rashin lafiya da ke da alaƙa da al'ada ya ragu da 40-50%, kuma ƙarfin gwiwar dukkan ma'aikata ya inganta.
• Manyan ƙungiyoyin Najeriya a Lagos, Abuja da Port Harcourt suna jagorantar manufofin al'ada a wurin aiki da ke zama abin koyi ga ƙa'idojin ƙasa.

Bari mu duba ainihin yadda cikakkun manufofin tsaftar al'ada a wurin aiki suke, da yadda ƙungiyoyin Najeriya za su iya aiwatar da su yadda ya kamata.

Cynthia ta zauna a cikin ƙuntataccen banɗaki a ofishinta da ke Victoria Island, Lagos, tana ƙoƙarin kula da al'adar da ta zo mata ba zato a lokacin taron ma'aikata na safe. Ba ta da wani kaya a tare da ita, kuma ofishin bai samar da komai ba – babu kwandunan shara na al'ada, babu audugar mata ta gaggawa, babu ma isasshen sirri. Ta cusa takardar bayan gida a cikin kamfainta, kuma ta wuni cikin damuwa, rashin jin daɗi, kuma ba ta iya mai da hankali kan aikinta ba. Lokacin da manajanta ya tambaye ta dalilin rashin natsuwarta a lokacin wani muhimmin gabatarwa, ta kasa bayyana masa. Kamar miliyoyin matan Najeriya, Cynthia tana aiki a yanayin da ba a ganin al'ada, ba a tallafa mata, kuma ana ɗaukarta matsalar mutum maimakon batun lafiya na asali a wurin aiki da ke shafar ƙwazo, mutunci da lafiyar ma'aikata.

Kula da tsaftar al'ada a wuraren aiki na Najeriya har yanzu yana ɗaya daga cikin ɓangarorin lafiyar ma'aikata da jin daɗinsu da aka fi yin watsi da su. Duk da cewa dokokin ƙwadago sun shafi yanayin aiki daban-daban, al'ada – gaskiyar halitta da ke shafar kusan rabin ma'aikata na kusan shekaru 40 na rayuwarsu – ba ta samun wani amincewa na hukuma sosai. Wannan giɓi yana haifar da wahalar da ba ta dace ba ga miliyoyin mata, kuma yana jawo wa kasuwancin Najeriya asarar biliyoyi na ƙwazo a kowace shekara.

Yawancin wuraren aiki na Najeriya an tsara su ba tare da la'akari da tsaftar al'ada ba. Ku shiga matsakaicin ginin ofis a Ikeja, masana'anta a Kano, ko shago a Enugu, za ku tarar da banɗakuna da ba su da tanadin al'ada na asali. Babu kwandunan zubar da audugar mata, ko kuma ana raba su tsakanin banɗakuna da dama, abin da ke tilasta wa mata naɗe audugar da suka yi amfani da ita a jarida ko su fitar da ita a jakunkunansu. Wuraren aiki da yawa ba sa samar da isasshiyar takardar bayan gida, balle kayan al'ada na gaggawa.

Ƙalubalen kayayyakin more rayuwa sun wuce kaya. Sirri babbar matsala ce, musamman a ofisoshi masu buɗaɗɗen fili da wuraren masana'antu inda ake raba banɗakuna, ba a kula da su yadda ya kamata ba, ko suna nesa da wuraren aiki. Ƙarancin ruwa yana ƙara dagula matsalar – idan NEPA ta ɗauke wuta kuma famfunan ruwa suka daina aiki, mata ba za su iya tsaftace jikinsu yadda ya kamata a lokacin al'ada ba. A kasuwanni, wuraren gine-gine, da wuraren aiki na sana'o'in da ba na hukuma ba, yanayin ya fi wahala, inda wasu mata ba sa samun banɗaki mai tsabta kwata-kwata a lokutan aikinsu.

Wannan rashin isassun kayayyakin more rayuwa ba rashin jin daɗi kaɗai yake haifarwa ba. Bincike daga jami'o'in Najeriya ya nuna cewa rashin wuraren tsaftar al'ada yana da alaƙa kai tsaye da kamuwa da cuta a mafitsara (UTI), matsalolin lafiyar haihuwa, damuwa, fargaba, da raguwar shiga ayyukan wurin aiki. Mata suna yanke shawarwari na lissafi kowace rana – guje wa wasu taruka, ƙin damar tafiye-tafiye, ko kiran cewa ba su da lafiya gaba ɗaya maimakon su kula da al'adarsu a wuraren da babu tallafi.

Shirun da ake yi game da al'ada a wurin aiki ya samo asali ne daga haramce-haramcen al'adu masu zurfi da ke kiran al'ada abin kunya, ƙazanta, ko abin da bai dace a tattauna a gaban jama'a ba. A al'ummomin Najeriya da dama, ana magana kan al'ada a raɗe, ba a taɓa ambatonta a gaban maza da mata tare ba, kuma ba shakka ba a tattauna ta da masu ɗaukar aiki ko abokan aiki maza. Wannan yanayi na al'adu yana nufin mata suna shan wahala a shiru maimakon neman ingantattun wurare.

Masu ɗaukar aiki da yawa, musamman maza masu kasuwanci da manajoji, ba su taɓa tunanin tsaftar al'ada a matsayin batun wurin aiki ba. Ana ɗaukarta batun sirri da ya kamata mata su magance da kansu, kamar kowace tsaftar jiki. Wannan ra'ayi ya yi watsi da babban bambanci – al'ada ba ta da tabbas, tana buƙatar samun wurare da kaya nan take, kuma tana shafar aiki kai tsaye idan babu tallafi.

Abubuwan tattalin arziki ma suna taka rawa. Wasu masu ɗaukar aiki suna damuwa cewa samar da kayan al'ada ko aiwatar da manufofin tallafi zai yi tsada ko zai sa ma'aikata su yi tsammanin ƙarin fa'idodi. Wasu suna tsoron cewa amincewa da al'ada zai kai ga neman hutun al'ada, wanda suke ganin zai rage ƙwazo. Waɗannan damuwa, ko da yake ana iya fahimtarsu, sun ginu ne kan fahimta mara kyau. Shaidu daga kamfanonin da suka aiwatar da manufofin tsaftar al'ada sun nuna akasin haka – ƙaramin jari a wurare da kaya na asali yana kawo riba mai yawa ta hanyar raguwar rashin zuwa aiki, ingantaccen ƙarfin gwiwa, da ƙaruwar ƙwazo.

Manufar tsaftar al'ada a wurin aiki da ke tallafawa da gaske tana magance muhimman fannoni huɗu: kayayyakin more rayuwa, kaya, yanayin ɗabi'ar wurin aiki, da sassauci. Ku ɗauke ta kamar gina gida – kuna buƙatar ƙaƙƙarfan harsashi (kayayyakin more rayuwa), muhimman kayan ɗaki (kaya), yanayi mai maraba (ɗabi'ar wurin aiki), da ɗakuna da ke dacewa da bukatu daban-daban (sassauci).

Kayayyakin more rayuwa suna nufin banɗakuna masu tsabta da sirri masu makullai masu aiki, isasshen haske, ruwan famfo, da kwandunan zubar da audugar mata a kowane banɗaki, ba wanda ake raba tsakanin banɗakuna da dama ba. Sun haɗa da wurin wanke hannu da sabulu, madubai don duba tufafi, kuma idan zai yiwu ƙaramin wuri na sirri inda mata za su iya canji idan ya kama. Ga ƙungiyoyin da ke da kayan sarki (uniform), wannan na iya nufin samar da ƙarin kaya domin mata su iya canjawa idan zubewa ta faru ba tare da sun koma gida ba.

Kaya suna nufin ajiye kayan al'ada na gaggawa da ake samu kyauta – ba a matsayin babbar hanyar samun kaya ba, sai dai a matsayin ajiya don al'ada da ta zo ba zato, jini da ya fi yadda aka saba yawa, ko kayan da aka manta. Wasu ƙungiyoyi suna ajiye audugar jefarwa, yayin da kamfanoni masu hangen nesa ke samar da audugar da ake sake amfani da ita, wadda ta fi araha a dogon lokaci kuma tana kare muhalli. Maganin rage ciwo, da ake samu ba tare da mata sun bayyana dalilin bukatarsu ba, wani muhimmin tanadi ne.

Ɓangaren ɗabi'ar wurin aiki yana magance ƙyama ta hanyar ilimi da mai da batun na yau da kullum. Wannan ya haɗa da horar da manajoji su amsa bukatun da suka shafi al'ada yadda ya kamata, tabbatar da cewa abokan aiki maza sun fahimci dalilin da ya sa wasu wurare suke da muhimmanci, da samar da yanayi inda mata za su iya ambaton al'adarsu idan ya dace ba tare da kunya ko illa ga aikinsu ba. Wasu kamfanonin Najeriya suna gudanar da zaman lafiya a wurin aiki da ya haɗa da ilimin al'ada ga dukkan ma'aikata, suna karya haramce-haramce ta hanyar bayani.

Sassauci yana gane cewa al'ada tana shafar mata ta hanyoyi daban-daban. Wasu ba sa buƙatar komai sai wurare na asali, yayin da wasu ke fama da ciwo mai tsanani, zubar jini mai yawa, ko wasu alamomi da ke rage ƙarfinsu na yin aiki da cikakken ƙarfi na ɗan lokaci. Manufofin tallafi za su iya haɗawa da sassaucin lokacin hutu, damar yin aiki daga gida a rana ta farko ko ta biyu na al'ada, samun wurin zama mai daɗi, ko fahimta game da rage aikin ƙarfi a lokutan al'ada masu wahala musamman.

Samar da manufofin tsaftar al'ada masu tasiri yana buƙatar fiye da kyakkyawar niyya. Yana buƙatar fahimtar yanayin wurin aikinku, shigar da ma'aikata cikin tsarin, da aiwatar da sauye-sauye bisa tsari tare da mutunta abubuwan da al'adu suka ɗauka masu muhimmanci.

Ku fara da gudanar da bincike na gaskiya kan tanade-tanaden tsaftar al'ada da kuke da su yanzu. Ku zagaya wuraren kamar ku ma'aikaciya ce da al'adarta ta zo ba zato. Akwai kwandunan shara a kowane banɗaki? Akwai ruwan famfo da sabulu? Banɗakuna suna da tsabta, sirri, kuma ana kula da su sosai? Mata za su iya isa gare su da sauri idan an buƙata, ko suna cikin gine-gine masu nisa ko wuraren da aka kulle da ke buƙatar makulli?

Kada ku tsaya ga duba da ido. Ku tambayi ma'aikatanku mata ba tare da sunansu ba game da abubuwan da suka fuskanta da bukatunsu. Ku yi tambayoyi takamaimai: Shin kun taɓa komawa gida ko kiran cewa ba ku da lafiya saboda rashin isassun wuraren al'ada a wurin aiki? Me zai sauƙaƙa muku kula da al'adarku a wurin aiki? Shin kun taɓa fuskantar ƙyama ko kunya game da al'ada a wannan wurin aiki? Waɗanne wurare ko manufofi za ku fi ganin suna da amfani?

A wani kamfanin masana'antu a Kaduna, wannan bincike ya nuna cewa mata suna guje wa shan ruwa a lokacin aikinsu don rage zuwa banɗaki, saboda wuraren suna nesa da wurin aiki sosai. A wani banki a Lagos, mata sun ce suna damuwa game da zubar da audugar mata saboda kwandunan suna cikin wasu banɗakuna kawai, abin da ke tilasta musu ɗaukar audugar da aka yi amfani da ita zuwa wasu banɗakuna. Waɗannan bayanai, waɗanda ba za su taɓa fitowa ba sai an tambaya, suna da muhimmanci wajen samar da manufofi da ke magance ainihin bukatu maimakon waɗanda aka zata.

Ku yi amfani da sakamakon bincikenku wajen rubuta manufofi bayyanannu kuma takamaimai da ke magance giɓin kayayyakin more rayuwa da bukatun ma'aikata da kuka gano. Ku guji kalamai marasa tabbas kamar “kamfanin yana tallafa wa jin daɗin ma'aikata.” Maimakon haka, ku rubuta alkawura na zahiri: “Dukkan banɗakuna za su kasance da kwandunan zubar da audugar mata a kowane banɗaki ɗaiɗai, waɗanda ma'aikata da aka horar za su riƙa zubarwa da wanke su kowace rana.” “Kayan al'ada na gaggawa za su kasance a ɗakin agajin gaggawa da ofishin HR, ana iya samun su ba tare da bayani ko cike fom ba.”

Manufarku ta bayyana abubuwa da dama a fili. Ku fayyace wuraren da za ku samar, kayan da za a samu, yadda ma'aikata za su same su, da zaɓuɓɓukan sassauci da ake da su. Ku saka bayani kan wanda ma'aikata za su tuntuɓa idan sun fuskanci gaggawar al'ada, suna buƙatar komawa gida, ko suna da damuwa game da wurare. Ku yi magana kan sirri a fili – ku bayyana cewa rashin zuwa aiki ko sassaucin da ya shafi al'ada batun lafiya ne na sirri, ba abin gulma ko hukunci a aiki ba.

Ku yi la'akari da saka ilimin lafiyar al'ada a cikin manufarku. Ku yi alkawarin gudanar da zaman lafiya a wurin aiki kowace shekara da ya haɗa da al'ada, lafiyar haihuwa, da tsafta ga dukkan ma'aikata, ba mata kaɗai ba. Wannan yana mai da al'ada batun lafiya na yau da kullum tare da ilmantar da abokan aiki maza da manajoji game da dalilin da ya sa wasu tanade-tanade suke da muhimmanci. Wani kamfanin fasaha a Abuja yana saka lafiyar al'ada a cikin horon shigar dukkan sababbin ma'aikata, yana nuna tun daga rana ta farko cewa wannan wurin aiki yana ɗaukar al'ada a matsayin halitta ta yau da kullum.

Aiwatarwa tana buƙatar ware kasafin kuɗi, zaɓar masu samar da kaya, gyaran wurare, da sanarwa bayyananniya. Ku fara da sauye-sauyen zahiri – saka kwandunan shara, inganta banɗakuna, tsara wuraren ajiyar kaya, da tabbatar da cewa masu shara sun samu horo da kayan da suka dace don kwashe sharar al'ada cikin tsafta.

Lokacin da kuke neman kayan al'ada na gaggawa, ku yi la'akari da kayan da ake sake amfani da su kamar Sana Pads tare da na jefarwa ko a madadinsu. Da kuɗin samar da audugar jefarwa ga ma'aikata mata 50 na shekara guda (kusan ₦300,000-₦500,000), za ku iya ba kowace mace audugar mata mai wankewa da ke ɗaukar shekaru 2-3, kuna rage kuɗi a dogon lokaci da kashi 60-75%, tare da tallafa wa masana'antun gida da kare muhalli. Wasu ƙungiyoyi suna ba kowace ma'aikaciya fakitin farko na audugar mata mai wankewa a matsayin ɓangare na kayan maraba ko fa'idar lafiya ta shekara.

Sanarwa tana da matuƙar muhimmanci. Ku sanar da sababbin manufofin ta hanyoyi da dama – imel, taron ma'aikata, allunan sanarwa, da tattaunawa ta mutum da mutum inda ya dace. Ku bayyana ba abin da manufofin suke kaɗai ba, har da dalilin da ya sa kamfanin ke aiwatar da su. Ku gabatar da shi a matsayin ɓangare na babban alkawarin lafiya da jin daɗin ma'aikata, don nuna cewa ƙungiyar tana daraja dukkan ma'aikata kuma ta gane cewa tallafa wa bukatun lafiya na asali yana amfanar kowa ta hanyar ƙaruwar ƙwazo, ƙarfin gwiwa da kyakkyawan yanayin aiki.

Aiwatar da manufofin tsaftar al'ada yana kawo riba da ta wuce ma'aikatan da suke tallafa wa kai tsaye nesa ba kusa ba. Waɗannan fa'idodi suna yaɗuwa cikin ƙungiyoyi, suna shafar ƙwazo, ɗabi'ar wurin aiki, zaman ma'aikata, har ma da suna, ta hanyoyin da ke sa ƙaramin jarin ya cancanci a yi shi sosai.

Hujjar kasuwanci ta manufofin tsaftar al'ada a wurin aiki tana da ƙarfi. Bincike a kamfanonin Najeriya da dama ya nuna cewa rashin isassun wuraren al'ada yana haifar da kwanakin rashin lafiya 2-3 a matsakaici ga kowace ma'aikaciya a shekara, ban da rashin zuwa aiki na yau da kullum saboda lafiya. Da kusan matan Najeriya miliyan 23 da ke aiki a ma'aikatu na hukuma, wannan yana nufin ɗaruruwan miliyoyin sa'o'in aiki da ake rasawa a shekara – lokacin da zai iya zama mai amfani idan akwai wurare na asali.

Lokacin da wani kamfanin kayan kunshe-kunshe a Port Harcourt ya aiwatar da cikakkun manufofin tsaftar al'ada – ciki har da ingantattun wurare, kayan gaggawa, da sassaucin lokacin hutu – ya bibiyi sakamakon tsawon watanni 18. Hutun rashin lafiya da ke da alaƙa da al'ada ya ragu da 45%, ƙwazon ma'aikata mata gaba ɗaya ya ƙaru a fili, kuma yawan haɗurra a wurin aiki a tsakanin mata ya ragu. Jimillar jarin ya kasance ₦850,000 don inganta wurare da ₦180,000 a shekara don kayan ma'aikata mata 75. Ribar da aka lissafa daga raguwar rashin zuwa aiki da ƙaruwar ƙwazo ta wuce ₦2.4 miliyan a shekarar farko kaɗai.

Bayan rage rashin zuwa aiki, waɗannan manufofi suna inganta yadda ake aiki idan an zo. Matan da ke cikin damuwa, rashin jin daɗi, ko rashin natsuwa saboda al'ada ba za su iya yin aiki mafi kyau ba. Hankalinsu ya shagala, jikinsu ba ya jin daɗi, kuma wataƙila suna fama da ciwo ko rashin jin daɗi da ke rage natsuwa, ƙirƙira da himma. Manufofin tallafi suna kawar da waɗannan shingaye, suna ba mata damar mai da hankali gaba ɗaya kan aikinsu maimakon fama da wani yanayi na halitta ba tare da tallafi ba.

Illolin lafiya na ingantaccen tsaftar al'ada a wurin aiki sun wuce jin daɗi. Samun wurare masu tsabta, hanyoyin zubar da shara, da damar canja kaya a kai a kai yana rage haɗarin kamuwa da cuta, musamman kamuwa da cuta a mafitsara (UTI) da bacterial vaginosis (kamuwa da ƙwayoyin cuta a gaban mace), waɗanda ke ƙaruwa idan mata ba za su iya tsaftace kansu yadda ya kamata a lokacin al'ada ba. A wuraren aiki da a da mata suke jure al'adarsu na tsawon sa'o'i saboda rashin wurare, ingantattun manufofi suna inganta lafiyar haihuwa kai tsaye.

Fa'idodin lafiyar ƙwaƙwalwa suna da muhimmanci haka nan. Damuwar kula da al'ada a wuraren da babu tallafi tana haifar da fargaba ta dindindin ga matan Najeriya da yawa. Suna tashi suna tsoron zuwa aiki a lokacin al'adarsu, suna tsara tufafinsu fiye da kima don ɓoye yiwuwar zubewa, suna guje wa wasu ayyuka ko damammaki, kuma suna jin kunya kaɗan a koyaushe game da aikin halitta na yau da kullum. Wannan damuwa mai ɗorewa tana shafar lafiyarsu baki ɗaya, dangantakarsu a wurin aiki, da ci gaban aikinsu.

Idan ƙungiyoyi suka aiwatar da manufofin tallafi, mata sun ce suna jin ana daraja su, ana girmama su, kuma za su iya zuwa aiki da cikakken kansu. Ba sa jin dole su ɓoye ko su nemi gafara game da halittarsu. Wannan sauyi a zuciya yana inganta ƙarfin gwiwa, shiga ayyukan wurin aiki, son ɗaukar sababbin ƙalubale, da gamsuwa da aiki baki ɗaya. A binciken ma'aikata a kamfanoni masu ƙarfafan manufofin tsaftar al'ada, mata a kai a kai suna ba wurin aikinsu maki mai kyau a fannoni da yawa, daga tsaron jiki zuwa karɓar kowa a wurin aiki.

Kamfanonin da ke jagoranci a manufofin tsaftar al'ada sau da yawa suna ganin fa'idodi da ba a zata ba wajen ɗaukar ma'aikata, riƙe su, da suna. A kasuwannin ƙwadago masu gasa na Najeriya, musamman a Lagos, Abuja da sauran manyan birane, ƙungiyoyin da aka san su da manufofin ma'aikata na zamani suna jawo ƙwararru mafi kyau. Mata suna neman masu ɗaukar aiki da ke nuna sun fahimci kuma suna tallafa wa bukatun ma'aikata mata, kuma maza ma suna ƙara son yin aiki a ƙungiyoyin da ke nuna nauyin zamantakewa da ɗabi'u na zamani.

Zaman ma'aikata yana inganta saboda mata suna jin ana tallafa musu da gaske. A wani kamfanin ba da shawara a Abuja, zaman ma'aikata mata ya ƙaru da 28% a cikin shekaru biyu bayan aiwatar da manufar tsaftar al'ada – sauyin da suka danganta kai tsaye ga manufofin bisa bayanan hirarrakin barin aiki na shekarun baya da hirarraki da ma'aikatan da ke nan yanzu. Kuɗin maye gurbin ma'aikata ya fi kuɗin tallafa musu ta tanade-tanaden tsafta na asali nesa ba kusa ba.

Waɗannan manufofin wurin aiki suna kuma ba da gudummawa ga daidaito a al'ada a Najeriya baki ɗaya. Idan manyan masu ɗaukar aiki suka mai da al'ada batun lafiya na wurin aiki da ke buƙatar tallafi na tsari, suna canja labarin da al'umma ke bayarwa. Ma'aikata suna ɗaukar waɗannan tsammani zuwa wasu ƙungiyoyi, suna haifar da matsin lamba don ingantuwa a dukkan masana'antu. Wasu kamfanonin Najeriya yanzu suna aiki tare don tsara ƙa'idojin masana'antu kan tsaftar al'ada, suna gane cewa haɗin kai yana kawo tasiri fiye da ƙoƙarin mutum ɗaya.

Duk da fa'idodi bayyanannu, masu ɗaukar aiki da yawa a Najeriya suna jinkirin aiwatar da manufofin tsaftar al'ada saboda wasu damuwa. Waɗannan damuwa, ko da yake ana iya fahimtarsu, galibi sun ginu ne kan fahimta mara kyau ko bayani marar cikawa. Bari mu amsa su kai tsaye.

Tunanin cewa manufofin tsaftar al'ada suna buƙatar babban jari yana hana ƙungiyoyi da yawa ko da duba su. A zahiri, kuɗin ƙanƙane ne idan aka kwatanta da kasafin gudanarwa gaba ɗaya, kuma yana kawo riba bayyananniya da ta tabbatar da jarin.

Inganta kayayyakin more rayuwa na asali – saka kwandunan shara, inganta banɗakuna, tabbatar da samun ruwa koyaushe – galibi kuɗi ne na sau ɗaya. Kwandon zubar da audugar mata yana kai ₦3,000-₦8,000 gwargwadon inganci, da kuɗin kula da shi na shekara ₦5,000-₦15,000 ga kowane kwando. Ga ofis mai banɗakuna 10, jimillar kuɗin shekarar farko zai iya zama ₦80,000-₦200,000, sannan ₦50,000-₦150,000 a shekara don kula da su. Waɗannan kuɗaɗe ba su kai komai ba a cikin kasafin yawancin ƙungiyoyi.

Kuɗin samar da kaya ya bambanta gwargwadon hanya. Idan ana samar da audugar jefarwa a matsayin ajiyar gaggawa ga ma'aikata mata 50, a zaton kowace mace tana buƙatar kayan gaggawa sau 2-3 a shekara, kuɗin shekara kusan ₦120,000-₦200,000 ne. A madadin haka, ba kowace mace audugar mata mai wankewa da ke ɗaukar shekaru 2-3 yana kai kusan ₦200,000-₦300,000 a farko (kusan 50 cent na dalar Amurka ga kowace audugar idan aka kwatanta da kuɗin audugar jefarwa da aka saba), sannan babu komai a shekarun da ke biye sai maye gurbi lokaci-lokaci. Cikin shekaru biyar, kayan da ake sake amfani da su suna da arha da 60-75% fiye da na jefarwa, tare da tallafa wa masana'antun gida da dorewa.

Ku kwatanta waɗannan kuɗaɗe da asarar kuɗi daga rashin zuwa aiki saboda al'ada. Idan kashi 20% kawai na ma'aikatanku mata suka ɗauki ƙarin ranar rashin lafiya ɗaya a shekara saboda rashin isassun wuraren al'ada, kuma matsakaicin darajar aikin yau da kullum ₦15,000 ne ga kowane ma'aikaci, kuna rasa ₦150,000 ga kowane ma'aikata mata 50. Wuraren da kayan da ke hana wannan asara sun fi arha fiye da ƙwazon da suke karewa.

Damuwa game da ɗabi'ar wurin aiki tana da ma'ana, musamman a wuraren kasuwanci na Najeriya masu bin al'adun gargajiya sosai ko masana'antu da maza suka fi yawa. Tsoron cewa abokan aiki maza za su yi wa shirye-shiryen tsaftar al'ada izgili, cewa manajoji masu ra'ayin gargajiya za su hana aiwatarwa, ko cewa tattauna al'ada zai jawo rashin jin daɗi a wurin aiki yana hana wasu ƙungiyoyi ci gaba.

Abin da kamfanonin Najeriya da suka aiwatar da waɗannan manufofi suka gani ya nuna cewa waɗannan tsoro galibi ba su da tushe idan aka bi su cikin hikima. Babban abu shi ne gabatar da manufofin tsaftar al'ada a matsayin ɓangare na manyan shirye-shiryen lafiya da tsaro a wurin aiki, ba a matsayin fifiko na musamman ga mata ba. Idan ma'aikata suka fahimci cewa ma'aikata masu lafiya da ake tallafawa suna da ƙwazo sosai, kuma tanade-tanaden tsafta na asali suna amfanar aikin ƙungiya, turjiya galibi tana bacewa.

Ilimi yana kawar da yawancin rashin jin daɗin. Wani kamfanin masana'antu a Onitsha ya damu da turjiya daga tawagar manajojinsa da yawancinsu maza ne da masu sa ido a wurin aiki. Sun fara da zaman horon lafiya a wurin aiki da ya tattauna batutuwan lafiyar ma'aikata daban-daban, ciki har da tsaftar al'ada a matsayin ɗaya daga cikinsu. Ta hanyar gabatar da bayanai na gaskiya kan yadda al'ada ke shafar ƙarfin aiki da yadda wurare na asali ke ƙara ƙwazo, sun canja tattaunawar daga “batutuwan mata” zuwa “nasarar kasuwanci.” Watanni shida bayan aiwatarwa, manajoji maza da suka nuna shakku da farko sun zama masu goyon bayan manufar, bayan sun ga ingantuwa da ake iya aunawa a halartar aiki da ƙarfin gwiwa.

Wasu ƙungiyoyi sun gano cewa ma'aikata maza suna zama manyan masu goyon bayan manufar idan sun fahimci tasirinta ga abokan aikinsu mata, 'ya'yansu mata, ko matansu. Wani kamfani a Lagos ya saka bayani kan talaucin al'ada da ƙalubalen al'ada a wurin aiki a cikin sanarwarsa ta nauyin zamantakewa. Ma'aikata maza sun fara fafutukar manufofin, suna gane cewa samar da yanayi mai tallafi ga mata ya dace da ɗabi'unsu da burinsu ga wuraren aikin 'ya'yansu mata a nan gaba.

Wasu masu ɗaukar aiki suna damuwa cewa ba da zaɓin hutun al'ada ko sassauci zai sa a ci zarafinsa, ma'aikata su riƙa cewa suna da matsalar al'ada don samun ƙarin hutu. Wasu suna tsoron cewa da zarar sun samar da kayan al'ada na asali, ma'aikata za su yi tsammanin kamfanin ya biya dukkan kayan tsaftar jiki har abada, abin da zai haifar da tsammanin da ba za a iya ci gaba da shi ba.

Waɗannan damuwa suna nuna babbar fargaba game da amincewa da ma'aikata da iyakoki, ba batutuwan tsaftar al'ada musamman ba. Ƙungiyoyin da ke aiki bisa zaton cewa ma'aikata za su ci zarafin kowace fa'ida galibi suna da matsaloli masu zurfi a ɗabi'ar wurin aiki fiye da yadda aiwatar da manufar al'ada zai iya haifarwa ko magancewa. A aikace, kamfanonin Najeriya masu manufofin tsaftar al'ada sun ce cin zarafin ƙanƙane ne. Mata ba sa yin ƙaryar al'ada don samun hutu – galibi suna rage maganar al'ada a wurin aiki saboda haramce-haramcen al'adu, ba sa ƙara gishiri a ciki.

Bayyanannun kalaman manufa suna hana faɗaɗa iyaka. Ku fayyace cewa ana samar da kayan al'ada na gaggawa a matsayin ajiya don yanayin da ba a zata ba, ba a matsayin babbar hanyar samun kaya ba, kuma duk wani sassauci game da alamomin al'ada ya shafi bukatun lafiya da aka tabbatar, kamar sauran sassaucin lafiya a wurin aiki. Yawancin ƙungiyoyi suna ganin cewa mata suna amfani da waɗannan tanade-tanade kaɗan kuma da godiya, ba don cin moriya ba.

Manufofin da suka ginu kan amincewa suna ƙarfafa ɗabi'ar wurin aiki a zahiri. Idan ma'aikata suka ji ana amincewa da su kuma ana tallafa musu, suna rama da biyayya da kiyayewa. Wani kamfanin sayar da kaya a Ibadan ya aiwatar da manufofin tsaftar al'ada da suka haɗa da damar komawa gida idan mace na fama da alamomin al'ada masu tsanani, yana tsammanin wasu ma'aikata za su ci zarafin wannan sassauci. Cikin shekaru biyu, matsakaiciyar ma'aikaciya ta yi amfani da wannan damar ƙasa da sau ɗaya a shekara, kuma manajoji sun ce matan da suka yi amfani da ita sun rama ta hanyar ƙarin ƙoƙari a wasu lokuta, suna maye gurbin abokan aiki a sauyin aiki ko ɗaukar ƙarin nauyi.

A Sana Pads, mun fahimci cewa kawo ƙarshen talaucin al'ada a Najeriya yana buƙatar sauyi a wurare da dama – makarantu, gidaje, cibiyoyin lafiya da wuraren aiki. Tun da aka kafa mu, muna haɗin gwiwa da ƙungiyoyin Najeriya don aiwatar da hanyoyin tsaftar al'ada masu dorewa da suka dace da gida, waɗanda ke amfanar ma'aikata, masu ɗaukar aiki da al'ummomi.

Haɗin gwiwarmu da wuraren aiki ya wuce samar da kaya kawai. Muna aiki tare da kamfanonin Najeriya don duba tanade-tanaden tsaftar al'ada da suke da su yanzu, gano giɓi, da tsara cikakkun manufofi da suka shafi gine-gine, kaya, ɗabi'ar wurin aiki da sassauci. Mun tallafa wa mata fiye da 10,000 kai tsaye kuma mun raba audugar mata fiye da 30,000 ta shirye-shiryen wuraren aiki, makarantu da al'umma a faɗin Najeriya.

A matsayinmu na masu kera a Najeriya, mun fahimci ƙalubalen da yanayi da kayayyakin more rayuwarmu ke haifarwa ga kula da tsaftar al'ada. Mun tsara audugar mata mai wankewa musamman don yanayin Najeriya – wurare masu zafi da danshi inda dole kaya su bushe da sauri, wuraren aiki inda mata ba sa samun ruwa sosai, da yanayin da sirri da ƙarko ke da matuƙar muhimmanci. Kayanmu suna aiki a cunkoson ababen hawa na Lagos, zafin Kano, danshin Port Harcourt, da yanayi daban-daban na Abuja saboda a nan aka ƙera su, a nan aka gwada su, kuma an inganta su bisa ainihin abubuwan da matan Najeriya suka fuskanta.

Idan ƙungiyoyi suka haɗa kai da Sana Pads don shirye-shiryen tsaftar al'ada a wurin aiki, ba wai sayen kaya kawai suke yi ba. Suna saka jari a masana'antun gida, suna tallafa wa ayyukan yi na Najeriya, kuma suna ba da gudummawa ga daidaito a al'ada a faɗin ƙasar. Muna samar wa ƙungiyoyi na kowane girma, kuma muna ba da tallafin aiwatarwa da ya haɗa da zaman ilmantar da ma'aikata, horar da manajoji, da shawarwari masu ci gaba don tabbatar da cewa manufofin sun yi nasara.

Manufarmu ta wuce kaya zuwa sauyin ɗabi'ar jama'a. Mun yi imani cewa kowace mace a Najeriya ta cancanci kula da al'adarta cikin mutunci, ko a makaranta, a gida ko a wurin aiki. Ta hanyar haɗin gwiwa da masu ɗaukar aiki masu hangen nesa da ke da wannan buri, muna samar da wuraren aiki inda ake ɗaukar al'ada a matsayin yanayin halitta na yau da kullum da ke buƙatar tallafi na tsari, ba matsalar mutum da dole mace ta ɓoye ta kuma ta magance ita kaɗai ba.

Idan kuna masu ɗaukar aiki, ƙwararrun HR, ko masu fafutukar lafiya a wurin aiki da ke shirin aiwatar da manufofin tsaftar al'ada a ƙungiyarku ta Najeriya, hanyar gaba ta fi bayyana fiye da yadda kuke zato. Ku fara da bincike, ku gina sannu a hankali, kuma ku dage kan ci gaba da ingantawa.

Ku fara da tsarin bincike da aka bayyana a baya – ku duba wurarenku kuma ku tambayi ma'aikatanku game da bukatunsu da abubuwan da suka fuskanta. Ku yi amfani da wannan bayani wajen fifita sauye-sauye. Ba sai kun aiwatar da komai a lokaci guda ba. Ku fara da abubuwan asali da za su kawo tasiri mafi sauri: kwandunan zubar da audugar mata a dukkan banɗakuna, ingantaccen tsabtar wurare, da samun kayan gaggawa.

Ku zaɓi kayan al'ada cikin tunani bisa ɗabi'u da kasafin kuɗin ƙungiyarku. Idan dorewa da araha a dogon lokaci suna da muhimmanci ga ƙungiyarku, ku yi la'akari da kayan da ake sake amfani da su kamar Sana Pads. Starter Kit ɗinmu – Premium Pads guda uku da jakar ajiya – yana ba kowace ma'aikaciya ingantaccen tushe na kula da kwanakin al'ada na matsakaici a wurin aiki. Premium Pads suna da layi ɗaya mai hana zubewa da layuka uku masu tsotse jini, suna ba da kariya mai aminci a ranakun aiki na yau da kullum.

Ga ƙungiyoyin da ma'aikatansu ke da yawan jini daban-daban, ku yi la'akari da samar da zaɓuɓɓuka. No Wahala Pads (layi ɗaya mai hana zubewa da layi ɗaya mai tsotse jini) suna aiki sosai a kwanaki marasa yawan jini da kuma a matsayin kayan ajiya. Maxi Pads (layi ɗaya mai hana zubewa da layuka biyar masu tsotse jini) suna tallafa wa ma'aikata masu jini mai yawa ko waɗanda ke buƙatar cikakkiyar kariya a dogayen taruka ko lokacin da samun banɗaki ke da wahala. Samun zaɓuɓɓuka daban-daban yana nuna kun yi tunani kan bukatun ma'aikata daban-daban.

Ku rubuta manufofinku tare da shawarar ma'aikata mata na matakai da sassa daban-daban. Ku saka muryoyin ƙananan ma'aikatanku da wataƙila suke fuskantar al'ada a wurin aiki a karon farko, da manyan matanku da za su iya magana bisa gogewar shekaru da dama. Wannan hanya mai shigar da kowa tana tabbatar da cewa manufofinku sun magance ainihin bukatu tare da samun goyon baya a duk ƙungiyarku.

Idan ku ma'aikata ne ba masu ɗaukar aiki ba, har yanzu za ku iya fafutukar manufofin tsaftar al'ada a wurin aiki. Ku fara da haɗuwa da sauran mata a ƙungiyarku don fahimtar ko ƙalubalen tsaftar al'ada sun shafi mutane da yawa, ko sun keɓanta ga wasu sassa ko ayyuka. Muryoyi tare sun fi nauyi fiye da buƙatar mutum ɗaya.

Ku shirya taƙaitaccen shawara mai tsari ga sashen HR ko shugabanninku. Ku mai da hankali kan fa'idodin kasuwanci – ƙwazo, halartar aiki, gamsuwar ma'aikata, zaman ma'aikata – maimakon gabatar da shi a matsayin alfarma ko fifiko na musamman. Ku saka misalai daga wasu kamfanonin Najeriya da suka aiwatar da waɗannan manufofi cikin nasara, idan kun same su ta hanyar abokan sana'a ko bincike a intanet.

Ku nemi shiga cikin tsara manufar idan ƙungiyarku ta ci gaba. Shirinku na ba da lokaci da tunani yana nuna cewa batun yana da muhimmanci a gare ku har za ku sa ƙoƙari, ba neman sauyi kawai ba. A wasu kamfanonin Najeriya, ma'aikata masu fafutuka sun zama jakadun lafiya a wurin aiki, suna jagorantar aiwatarwa kuma suna zama madogara ga abokan aikinsu.

Kada ku raina ƙarfin farawa da ƙanƙanta. Idan cikakkun manufofi suna kamar sun yi yawa da farko, ku nemi sauye-sauye a hankali – kwandunan shara a dukkan banɗakuna, ingantaccen jadawalin wanke banɗakuna, ko kayan gaggawa a ɗakin agajin gaggawa. Ƙananan nasarori suna gina ƙarfi kuma suna nuna cewa tallafa wa tsaftar al'ada abu ne mai yiwuwa kuma mai amfani, suna buɗe hanya ga cikakkun manufofi daga baya.

Manufofin tsaftar al'ada a wuraren aiki suna ɗaya daga cikin damammaki mafi girma da aka yi watsi da su don inganta lafiyar ma'aikata, ƙwazonsu, da yanayin aiki a Najeriya. Ƙaramin jarin da ake buƙata yana kawo riba bayyananniya, tare da nuna cewa ƙungiyoyi suna daraja dukkan ma'aikata da gaske, kuma sun fahimci cewa tallafa wa bukatun lafiya na asali yana amfanar kowa. Masu ɗaukar aiki na Najeriya masu hangen nesa suna gane cewa idan mata za su iya kula da al'adarsu cikin mutunci da tallafi a wurin aiki, kowa yana amfana ta hanyar ingantaccen halartar aiki, ƙwazo, ƙarfin gwiwa da zaman ma'aikata. Sauyin ɗabi'ar jama'a yana farawa da aiki a zahiri – saka kwandunan zubar da shara, ajiye kayan gaggawa, horar da manajoji su amsa yadda ya kamata, da mai da al'ada batun lafiya na yau da kullum da ya cancanci tallafi na tsari, ba shiru da ƙyama ba.

Ko kuna masu ɗaukar aiki da ke shirin aiwatar da cikakkun manufofi, ma'aikaciya da ke neman wurare na asali, ko ƙungiya da ke son tallafa wa daidaito a al'ada a wuraren aiki na Najeriya, akwai hanyoyin magancewa a aikace. Ku bincika yadda kayan al'ada da ake sake amfani da su kamar na Sana Pads za su iya tallafa wa shirin tsaftar al'ada na wurin aikinku cikin araha da dorewa, ku tuntuɓe mu game da oda da tallafin aiwatarwa, kuma ku shiga cikin gangamin ƙungiyoyin Najeriya da ke ƙaruwa wajen samar da wuraren aiki inda kowace mace za ta iya aiki cikin mutunci, jin daɗi da cikakken ƙwazo a duk tsawon al'adarta. Tare, muna gina wuraren aiki da Najeriya inda kula da al'ada ba zai taɓa hana ku yin aikinku mafi kyau ba.